El Centro de Intérpretes de Lengua de Signos Española y Guía Intérpretes de Castilla y León, es una entidad sin ánimo de lucro, nace de la asociación de los Intérpretes de nuestra Comunidad Autónoma que, juntos, hemos acordado unos objetivos comunes, con el fin de mejorar la calidad de nuestro trabajo y con ello, la de los servicios que prestamos.

El C.I.L.S.E. – CYL tiene como fin:

Representar a los intérpretes de lengua de Signos española y los guías-intérpretes  asociados, asumiendo todos los aspectos relaciones con la interpretación de la lengua de signos y la guía-interpretación.

Los objetivos de este Centro son: 

1)   Promover el reconocimiento oficial de la figura profesional del Intérprete de L.S.E y Guía-Intérprete y promover el aumento del número de profesionales en la Comunidad.

 2)   Facilitar la integración entre la comunidad Sorda y la comunidad oyente posibilitando la comunicación entre ambas, mediante los servicios profesionales de los Intérpretes de lengua de Signos española y Guías-Intérpretes.

 3)   Elaborar propuestas relacionadas con la problemática de identificación laboral e institucional y de temas de interés general que afecten a sus asociados.

 4)   Supervisar el cumplimiento del Código Ético de los/las Intérpretes  de Lengua de signos de España y Guías-Intérpretes (elaborado por  FILSE).

 5)   Defender los derechos de los Intérpretes de Lengua de Signos y Guías-Intérpretes de Castilla y León, ante cualquier persona o entidad, pública o privada.

 6)   Participar, organizar y colaborar en todo tipo de actividades relacionadas con la Interpretación de la Lengua de Signos y la guía interpretación.  

 7)   Cualquier otro fin u objetivo relacionado con la promoción del Intérprete de la Lengua de Signos y de los Guías-Intérpretes.

 8) Fomentar el uso y dar a conocer la Lengua de Signos Española, la investigación, su desarrollo y perfeccionamiento, así como  luchar por su reconocimiento legal.

 9)  Promover acciones encaminadas a desarrollar un marco normativo y legal, perfectamente delimitado en el que apoyar su actuación profesional frente a posibles injerencias o alteraciones en su labor. Favoreciendo su independencia, credibilidad, honestidad e intervención respetuosa y correcta.